Praca zarobkowa za granicą – o czym należy pamiętać decydując się na wyjazd?
Wywiad z Dominikiem Janikiem
Kandydat: Panie Dominiku, jestem zainteresowny pracą za granicą, jakie kroki powinienem uczynić?
Dominik Janik: Wyjazd za granicę to nie bagatela, dlatego warto odpowiedzieć sobie wcześniej na następujące pytania:
1. Czy planuję wyjazd krótko- lub długoterminowy?
2. Jaki charakter pracy mnie interesuje? Np. czy byłaby to ta sama branża, w której pracuję?
3. Chciałbym wyjechać za granicę sam, w parze czy w większej grupie – ze znajomymi?
4. Czy mogę przemieszczać się i dojeżdżać własnym środkiem transportu?
5. Jak dobra jest moja znajomość języka niemieckiego?
Odpowiedziałem sobie na te pytania, jestem gotowy do wyjazdu i co dalej?
Zachęcam do kontaktu telefonicznego z naszym biurem rekrutacyjnym lub też przesłania CV drogą mailową. Jeśli przekaże nam Pan konkretne odpowiedzi na wspomniane wcześniej pytania łatwiej będziemy mogli dopasować i przedstawić odpowiednią ofertę pracy. Nasza baza obejmuje wiele różnych ofert zatrudnienia na terenie całych Niemiec.
Zainteresowała mnie konkretna oferta pracy. Czy otrzymam jakąś gwarancję na dotrzymanie warunków mieszkaniowych i samego wynagrodzenia?
Rozpoczęcie naszej współpracy zaczyna się od przedstawienia Panu umowy przedwstępnej. W niej podajemy jeszcze raz wszystkie najważniejsze informacje, m.in. dokładną wysokość stawki godzinowej, wysokość opłaty za mieszkanie lub jej brak, terminy dokonywania wypłaty itp. Jest to pierwsza forma gwarancji na to, że wszystkie warunki zostaną dotrzymane.
Większość naszych zleceniodawców to klienci wieloletni, dzięki czemu możemy bardzo skrupulatnie przedstawić warunki na miejscu. Przed wyjazdem przekazujemy Panu kontakt do naszych polskojęzycznych opiekunów. Przed podjęciem pracy zawsze pozostaje kontakt osobisty i zawsze może Pan skonsultować każdą sprawę.
Jakie dokumenty są niezbędne, aby podjąć pracę na niemieckich warunkach zatrudnienia?
Aby móc przygotować umowę o pracę, niemiecki pracodawca potrzebuje kilka istotnych dokumentów. Zgodnie z niemieckim prawem pracy w aktach osobowych pracownika musi znajdować się: kopia dowodu osobistego, kopia prawa jazdy (o ile dana osoba je posiada), nr konta bankowego. Ponadto, jeśli pracował Pan wcześniej w Niemczech, musi Pan podać numer identyfikacji podatkowej oraz informację, czy był Pan wcześniej członkiem niemieckiej kasy chorych (jeśli tak, konieczna jest również jej nazwa).
Czy na koniec mógłby Pan udzielić szczególnej rady osobom decydującym się na wyjazd?
Chętnie. Na pewno warto porównać różne oferty i zdecydować, która w znacznej mierze odpowiada odpowiedziom na zadane wcześniej pytania. Dlatego też zachęcam do fachowego kontaktu z firmą Kirsch.
Rekrutacja w 3 krokach
WYPEŁNIJ FORMULARZ
Formularz zawiera dane kontaktowe: Twój numer telefonu oraz e-mail (jeśli posiadasz). Sprawdź czy go dobrze wypełniłeś, abyśmy mogli bezproblemowo skontaktować się z Tobą.
ZAŁĄCZ CV
Doświadczenie oraz znajomość języka nie są wymagane. Jeśli jednak Twój profil pasuje do lepszej oferty pracy niż ta, na którą aplikujesz, zaproponujemy Ci ją. Napisz w CV najważniejsze informacje dotyczące Twoich umiejętności i
doświadczenia.
WYŚLIJ
Sprawdź, czy formularz zawiera poprawne dane oraz czy CV zostało prawidłowo załączone. Jeśli tak, wyślij nam swoje zgłoszenie.
CZEKAJ NA KONTAKT KONSULTANTA
Skontaktujemy się z Tobą w najszybszym możliwym momencie. Możesz również odwiedzić najbliższy oddział zamiejscowy i osobiście dostarczyć swoje CV.
Powodzenia!
Napisz do Nas
FORMULARZ KONTAKTOWY
Administratorem danych osobowych jest KIRSCH Services z siedzibą w Krapkowicach, ul. Opolska 4.